Existen muchas señales de clasificación errónea a las que debe prestar atención si es o ha sido empleado en California. Los requisitos para ser un empleado exento se describen claramente a continuación.
Además, un abogado especializado en derecho laboral de California puede evaluar cuidadosamente su caso si sospecha que es víctima de una clasificación errónea. Aquí le mostramos cómo saber si ha sido clasificado erróneamente.
I. ¿Cuál es su salario por hora?
Los empleados exentos en California y otros estados suelen recibir un salario en lugar de una remuneración por hora. Si recibe un salario que no está vinculado a las horas que trabaja, probablemente esté exento. Sin embargo, es posible que un empleado exento que recibe un salario no esté exento si se le paga menos que el salario por hora requerido.
Los empleados exentos deben cumplir con el umbral salarial mencionado anteriormente. Por lo general, a los empleados exentos se les paga más que un salario mínimo, ya sea que trabajen a tiempo completo o parcial. Si recibe un salario y desea saber si califica para convertirse en un empleado exento, divida su salario mensual total en función de una semana laboral completa (40 horas a la semana) para obtener su salario por hora. Debería ser más que el salario mínimo si es un empleado exento.
Ejemplo: En 2021, todos los empleados exentos de California tenían derecho a un salario de al menos $58,240 por año (si trabajaban para un empleador con 25 empleados o menos) o $54,080 (si trabajaban para un empleador con 26 empleados o más). Esto se traduce en un salario mínimo de $14.00 y $13.00, respectivamente, con base en una semana laboral de 40 horas.
Supongamos que lo clasificaron como empleado exento en California en 2021, pero le pagaron menos de $14.00 (cuando trabajaba en una empresa con 25 empleados o menos) o menos de $13.00 (cuando trabajaba en una empresa con 26 empleados o más). En ese caso, es posible que su empleador lo haya clasificado incorrectamente de manera intencional o no intencional y deba emprender acciones legales.
II. ¿Le descuentan regularmente su sueldo?
Otra señal común de clasificación errónea de empleados exentos en California es la deducción regular del salario. Si usted está exento, pero su empleador deduce su salario cuando usted falta algunas horas, está clasificado erróneamente. El salario de los empleados exentos no se supone que se base en las horas trabajadas.
III. ¿Cambian sus funciones laborales?
La clasificación de los empleados en California se basa en varios factores, entre ellos las funciones laborales. Si usted es un empleado exento, pero sus funciones laborales cambian, es probable que sea víctima de una clasificación errónea. Los empleados exentos son generalmente profesionales o personas que desempeñan funciones ejecutivas o administrativas. Dichas funciones requieren que ejerzan su criterio y discreción independientes al menos el 50 % del tiempo mientras realizan su trabajo. Un empleador que cambia las funciones de un empleado exento es culpable de clasificación errónea.
IV. ¿Qué dice la prueba de clasificación errónea ABC?
California se encuentra entre los estados que están sujetos a la prueba ABC para establecer una clasificación errónea. La prueba establece si una persona es un contratista independiente o un empleado para determinar a qué leyes laborales está sujeta.
Generalmente, usted es un empleado en lugar de un contratista independiente a menos que trabaje sin ser controlado o dirigido por su empleador, realice un trabajo fuera del curso comercial habitual de su empleador y tenga su propio negocio o comercio independiente.
La prueba ABC presupone la condición de empleado y hace que sea responsabilidad del empleador demostrar que la persona en cuestión es un contratista independiente y no un empleado.
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