1. Mi empleador me ha clasificado erróneamente. ¿Qué debo hacer?
A partir de la información anterior, es posible saber si su empleador lo ha clasificado erróneamente como empleado exento cuando en realidad no lo es. La prueba ABC también puede ayudarlo a establecer si usted es realmente un contratista independiente y no un empleado que debería recibir ciertos beneficios. Si sospecha que es víctima de una clasificación errónea, puede demandar a su empleador.
2. ¿Cómo puedo demandar a mi empleador de California por clasificación errónea?
Puede demandar a un empleador que lo haya clasificado incorrectamente y recuperar los salarios no pagados. Cualquier violación relacionada con el salario mínimo, los descansos para comer, los descansos para descansar y las horas extras se puede resolver en los tribunales. Además de recuperar los salarios no pagados, también puede recibir el pago por otros daños.
En California, las demandas laborales exitosas pueden ofrecer compensación por horas extras no pagadas, descansos y comidas perdidos, violaciones del salario mínimo, intereses y honorarios legales y judiciales.
Es posible obtener el doble de daños por ser clasificado incorrectamente. Dado que la mayoría de los empleadores que clasifican incorrectamente a sus empleados lo hacen con muchos empleados, estos casos pueden dar lugar a demandas colectivas. La mayoría de los casos de clasificación incorrecta se basan en que los empleadores no clasifican correctamente a los empleados, lo que resulta en salarios y horas extras no pagados.
Para demandar a un empleador por clasificación incorrecta en California, es recomendable hablar primero con un abogado laboral de California experimentado. Determinar la cantidad precisa que su empleador le debe debido a la clasificación incorrecta puede ser un asunto complicado.
Los criterios para la clasificación incorrecta de empleados exentos en California también tienen exenciones. Un abogado laboral experimentado de California es el profesional mejor posicionado para manejar todos los aspectos de la clasificación errónea, desde establecer la irregularidad hasta buscar una compensación justa.
3. Me despidieron por quejarme de una clasificación errónea. ¿Qué hago?
Es un delito que un empleador lo despida o tome medidas de represalia por quejarse sobre cualquier violación de la ley laboral, incluida la clasificación incorrecta. Los empleadores que despiden, degradan o toman otras medidas relacionadas son culpables de represalia ilegal o despido injustificado. El delito incluye acciones como reducir el salario, despedir o amenazar con despedir o tomar otras medidas disciplinarias.
El DIR ha analizado las leyes que prohíben el despido injustificado y los delitos relacionados en California. En general, los empleadores que toman medidas de represalia cuando son culpables de clasificación incorrecta solo agregan a su lista de delitos. Puede solicitar daños y perjuicios, pago retroactivo, reincorporación u otra reparación aplicable.
4. ¿Cómo denuncio la clasificación errónea de empleados exentos en California?
Si sospecha que se ha producido una clasificación errónea, puede hablar con un abogado laboral de California con experiencia. Los abogados con experiencia ofrecen consultas iniciales gratuitas que brindan asesoramiento legal gratuito sobre cómo abordar el caso. Su abogado puede ayudarlo a presentar una denuncia y tomar otras medidas necesarias.
Supongamos que el caso da lugar a una demanda colectiva contra su empleador porque ha clasificado erróneamente a muchos otros empleados. En ese caso, la mayoría de los abogados laborales manejan demandas colectivas de manera contingente, lo que significa que no pagará nada hasta que demande a su empleador y reciba el pago.
Cómo denunciar una clasificación errónea por su cuenta: puede denunciar una clasificación errónea en línea a través del sitio web del DIR si desea proceder por su cuenta. Puede denunciar de forma anónima la clasificación errónea y los problemas relacionados (como el fraude de compensación laboral).
La clasificación errónea de empleados que resulte en fraude fiscal se puede denunciar de forma anónima al IRS a través del Formulario 3949-A. Debe denunciar la clasificación errónea al IRS a través del Formulario SS-8 si desea que determinen su estado de trabajador.
Es posible que necesite un abogado una vez que establezca su estado. Un abogado especializado en derecho laboral en California puede ayudarlo con todo, incluso a unirse a demandas colectivas existentes que puedan estar en curso o en curso contra su empleador. Su abogado también puede ayudarlo a presentar una reclamación de seguro de desempleo si lo despidieron injustamente.
5. ¿Es ilegal la clasificación errónea de empleados exentos en California?
¡Sí! Los empleadores están obligados por ley (Código Laboral de California) a clasificar a sus empleados correctamente y pagarles en consecuencia. Si bien los empleadores pueden clasificar incorrectamente a los empleados sin intención, la clasificación incorrecta es ilegal. Los empleadores deben mantener registros adecuados para evitar la clasificación incorrecta.
6. ¿Qué sanciones pagará mi empleador por la clasificación errónea de empleados exentos en California?
Las sanciones varían entre $5,000 y $15,000 por infracción o más, según el caso. Por ejemplo, la clasificación incorrecta intencional o deliberada puede generar sanciones de hasta $25,000 para las personas clasificadas incorrectamente como contratistas independientes, pero no deberían estar exentas. Los empleadores también deben hacerse cargo de los honorarios legales. Además, es ilegal que un empleador deduzca algo de la compensación que se supone que debe recibir debido a una clasificación incorrecta.
7. ¿Cuánto tiempo duran los casos de clasificación errónea de empleados en California?
¡Depende! Si bien existen estatutos de limitaciones para muchas demandas por clasificación errónea (generalmente 3 años a partir de la fecha de la última infracción), los casos pueden demorar más, es decir, 4 años en el caso de incumplimiento del contrato de trabajo.
El tiempo que lleva recibir una compensación por clasificación errónea también está determinado por la presencia o ausencia de un abogado en el caso.
8. ¿Debo utilizar un abogado en mi caso de clasificación errónea?
¡Por supuesto! Los abogados expertos en derecho laboral de California saben cómo abordar casos de clasificación errónea rápidamente sin comprometer nada. Pueden hacer todo por usted y ahorrarle el tiempo y los recursos que habría desperdiciado si hubiera intentado obtener justicia por su cuenta.
[Tenga en cuenta que las reglas generales anteriores se aplican a la mayoría de las circunstancias, pero no a todas. Siempre debe consultar a un bufete de abogados especializado en derecho laboral para su situación específica.]
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