KHÔNG TRẢ PHÍ CHO ĐẾN KHI CHÚNG TÔI LẤY ĐƯỢC BỒI THƯỜNG CHO BẠN.
NẾU BẠN KHÔNG ĐƯỢC BỒI THƯỜNG,
BẠN KHÔNG CẦN TRẢ TIỀN.
- KHÔNG CẦN BỎ TIỀN TÚI CHI CHI PHÍ KIỆN TỤNG
- VĂN PHÒNG CHUYÊN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TAI NẠN
- LUẬT SƯ DÀY DẶN KINH NGHIỆM VÀ NĂNG NỔ
- LUẬT SƯ TRƯỞNG ĐƯỢC NHẬN GIẢI SUPER LAWYER “RAISING STAR”
Công ty của chúng tôi đấu tranh tích cực để khách hàng nhận được TIỀN BỒI THƯỜNG TỐI ĐA. Nếu bạn bị ngược đãi và/hoặc bị thương, vui lòng liên hệ với chúng tôi ngay bay giờ để được tư vấn hoàn toàn miễn phí.
LIÊN HỆ CHÚNG TÔI
ĐẶT LỊCH TƯ VẤN MIỄN PHÍ
CỦA CHÚNG TÔI
LUẬT LAO ĐỘNG
TAI NẠN LAO ĐỘNG
CHẤN THƯƠNG CÁ NHÂN
CHÚNG TÔI
Chúng tôi tự hào vì luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng
Young Park
Luật sư sáng lập
Michelle Avidisyans
Luật sư cộng sự
Diego Gamarra
Đại diện điều trần
William Sung
Trưởng phòng tố tụng phức hợp
Hanna Le
Luật sư sáng lập
KIỆN TỤNG
TƯ VẤN MIỄN PHÍ
Cuộc gặp đầu tiên, diễn ra trực tiếp hoặc qua điện thoại, giúp chúng tôi xác định các vấn đề chính trong trường hợp của bạn và làm quen với bạn. Sau đó, bạn ký Thỏa Thuận Luật Sư-Khách Hàng để thiết lập mối quan hệ khách hàng-luật sư với chúng tôi.
THU THẬP THÔNG TIN VÀ BẰNG CHỨNG
Quá trình này có thể diễn ra trực tiếp, qua điện thoại, qua email, hoặc qua Zoom.
TRANH TỤNG HOẶC ĐÀM PHÁN
BỒI THƯỜNG & KẾT THÚC VỤ KIỆN
Khi chúng tôi nhận được khoản bồi thường cho bạn thông qua dàn xếp thương lượng hoặc phán quyết thắng kiện tại phiên tòa, chúng tôi mới thu hồi các chi phí kiện tụng và thù lao của mình. Nếu bạn đi đến cùng với chúng tôi nhưng chúng tôi không lấy được bồi thường cho bạn, bạn không phải trả bất cứ điều gì. Do vậy, bạn không có gì để mất!
Kết quả GẦN ĐÂY
$1,375,000
Đuổi việc phi pháp
& Quấy rối tình dục
$1,000,000
Phân biệt chủng tộc
& Đuổi việc phi pháp
$650,000
Nợ tiền lương
& Trả thù phi pháp
$4,000,000
Phân biệt tuổi tác
& Đuổi việc phi pháp
$462,000
Thương lượng thôi việc
$500,000
Quấy rối tình dục
$785,000
Trả thù người tố cáo hành vi phi pháp
$450,000
Trả thù người tố cáo hành vi phi pháp
$540,000
Đuổi việc phi pháp
& Nợ tiền lương
$950,000
Tính lương sai
& Nợ tiền lương
$499,999
Quấy rối tình dục
& Môi trường làm việc thù địch
$1,687,500
Phân biệt đối xử
& Quấy rối
JUSTICE FOR WORKERS
THÔNG TIN LUẬT
Làm Thêm Giờ: Tôi Là Quản Lý — Liệu Tôi Có Được Hưởng Lương Làm Thêm Giờ Không? | Justice For Workers
많은 분들이 본인의 직종이나 직급이 면제 직원(exempt employee)에 해당하기 때문에 초과 근무 수당을 받을 자격이 안 되는 것 같다고 말씀하십니다. 특히, 직장에서 매니저로 불리거나 샐러리를 받으시는 분들이 많이 헷갈려 하십니다. 면제 직원인지 아닌지는 케이스 마다 다르기 때문에 자세한 검토가 필요하지만, 오늘은 대략적인 기준을 소개해드리고자 합니다.
Làm Thêm Giờ: Thời Gian Di Chuyển và Thời Gian Thay Đồng Phục Có Được Tính Là Giờ Làm Việc Không? | Justice For Workers
Nhìn chung, thời gian di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại không được tính là giờ làm việc có lương theo luật California – ngay cả khi sử dụng phương tiện do công ty cung cấp. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải sử dụng phương...
Làm Thêm Giờ: Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động và Quyền Được Bồi Thường Của Người Lao Động là gì? | Justice For Workers
Đến nay, chúng tôi đã đề cập đến các điều kiện cơ bản áp dụng cho việc làm thêm giờ. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả lương làm thêm và quyền được bồi thường của người lao động trong những trường hợp đó. Theo...