BLOG

Ông Jang là một kỹ thuật viên massage, được trả $30 mỗi khách. Khi không có khách, ông phải ở lại tiệm massage, nhưng không được trả lương cho thời gian chờ đợi đó. Bà Ahn làm việc văn phòng tại một công ty logistics. Bà thường làm 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng, rồi...

많은 분들이 본인의 직종이나 직급이 면제 직원(exempt employee)에 해당하기 때문에 초과 근무 수당을 받을 자격이 안 되는 것 같다고 말씀하십니다. 특히, 직장에서 매니저로 불리거나 샐러리를 받으시는 분들이 많이 헷갈려 하십니다. 면제 직원인지 아닌지는 케이스 마다 다르기 때문에 자세한 검토가 필요하지만, 오늘은 대략적인 기준을 소개해드리고자 합니다.

Nhìn chung, thời gian di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại không được tính là giờ làm việc có lương theo luật California – ngay cả khi sử dụng phương tiện do công ty cung cấp. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải sử dụng phương...

Đến nay, chúng tôi đã đề cập đến các điều kiện cơ bản áp dụng cho việc làm thêm giờ. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả lương làm thêm và quyền được bồi thường của người lao động trong những trường hợp đó. Theo...

Tại California, người lao động hưởng lương theo giờ được quyền nghỉ giải lao và nghỉ ăn. Hôm nay, chúng tôi sẽ tập trung cung cấp thông tin quan trọng về giờ nghỉ giải lao. Giờ nghỉ giải lao được định nghĩa là khoảng thời gian 10 phút mà người lao động được miễn toàn...

Most non-exempt hourly workers in California are entitled to overtime pay when they work over a certain number of hours in a workday or a workweek. The rules below provide a broad guideline for calculating overtime wages.  When am I entitled to overtime pay at the...