Hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ ăn và nghỉ giải lao.
Cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ giải lao và ăn uống:
Người lao động bị từ chối quyền nghỉ giải lao hoặc nghỉ ăn hợp pháp có thể có ba lựa chọn:
- Cố gắng giải quyết một cách không chính thức với người sử dụng lao động
Người lao động có thể cố gắng giải quyết vấn đề một cách không chính thức bằng cách nói chuyện trực tiếp với người sử dụng lao động. - Nộp đơn kiện người sử dụng lao động
Người lao động có thể thực hiện hành động pháp lý bằng cách nộp đơn kiện tại tòa án. - Nộp yêu cầu về lương với Cục Thi Hành Tiêu Chuẩn Lao Động California
Người lao động có thể nộp đơn yêu cầu về lương với Cục Thi Hành Tiêu Chuẩn Lao Động, cơ quan chịu trách nhiệm thực thi các tiêu chuẩn lao động của California.
Rất tiếc là nhiều người sử dụng lao động không sẵn lòng giải quyết tranh chấp lương một cách không chính thức với người lao động của họ, mặc dù việc kiện tụng có thể tốn thời gian và chi phí cho tất cả các bên liên quan.
So với việc nộp đơn kiện, việc nộp yêu cầu qua Cục Thi Hành Tiêu Chuẩn Lao Động có ít rủi ro và chi phí hơn cho người lao động. Ủy viên Lao động cũng có thể ra lệnh xử phạt người sử dụng lao động vì vi phạm, và khoản tiền phạt này có thể được trả trực tiếp cho người lao động bị ảnh hưởng.
Hành động tốt nhất phụ thuộc vào tình huống cụ thể của từng vụ việc. Do đó, chúng tôi rất khuyến khích bạn tham khảo ý kiến luật sư chuyên về luật lao động trước khi thực hiện hành động pháp lý. Lưu ý quan trọng về thời hạn: Cho dù nộp yêu cầu với Cục Thi Hành Tiêu Chuẩn Lao Động hay khởi kiện, bạn phải hành động trong vòng ba năm kể từ ngày vi phạm xảy ra. Đừng bỏ lỡ thời hạn này.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
