Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số tình huống mà người lao động có thể không có quyền nghỉ ăn trưa liên tục. Trong bài viết trước, chúng tôi đã thảo luận rằng người sử dụng lao động phải hoàn toàn cho người lao động miễn làm tất cả các công việc trong giờ nghỉ ăn trưa.

Tình huống công việc đặc biệt

Tuy nhiên, có một số ngoại lệ cụ thể khiến người sử dụng lao động có thể làm gián đoạn giờ nghỉ ăn trưa của người lao động vì tính chất công việc. Những ví dụ phổ biến bao gồm người lao động làm công việc bảo vệ hoặc tài xế, những người do tính chất công việc không thể hoàn toàn được miễn làm việc trong giờ ăn. Trong trường hợp này, các điều kiện sau phải được đáp ứng:

• Phải có một thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động .
• Người sử dụng lao động phải trả lương cho thời gian làm việc trong giờ nghỉ ăn trưa.
• Thỏa thuận phải nêu rõ rằng người lao động có thể hủy bỏ sự đồng ý của mình bất kỳ lúc nào.

Trong hầu hết các trường hợp, người lao động có thể rời khỏi khu vực làm việc trong giờ nghỉ ăn trưa. Tuy nhiên, nếu tính chất công việc (như bảo vệ) yêu cầu người lao động phải ở lại khu vực làm việc, người sử dụng lao động phải cung cấp một khu vực phù hợp để ăn uống. Ngoài ra, nếu ca làm việc của người lao động kéo dài từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng, người sử dụng lao động phải cung cấp một không gian để hâm nóng thức ăn.

Người lao động miễn trừ (Người lao động không được hưởng lương làm thêm giờ)

Các quy định về giờ nghỉ ăn trưa không áp dụng cho người lao động miễn trừ. Để biết thêm thông tin về người lao động miễn trừ, vui lòng tham khảo bài viết trước của chúng tôi.

Các ngành nghề miễn trừ  khác

Một số ngành công nghiệp được miễn trừ theo luật khỏi các yêu cầu về giờ nghỉ ăn tiêu chuẩn. Ví dụ, những nhân viên chịu trách nhiệm trực tiếp chăm sóc trẻ em có thể không được miễn hoàn toàn nhiệm vụ trong giờ nghỉ ăn. Các ngành công nghiệp được miễn trừ khác bao gồm: Chăm sóc sức khỏe, Một số cơ quan công cộng, Ngành công nghiệp phim ảnh, Làm bánh bán buôn, Nhân viên thuộc công đoàn, Tài xế thương mại, Xây dựng, An ninh, Nhiên viên cung cấp tiện ích, năng lượng: điện và khí đốt,… Để xác nhận xem công việc của bạn có thuộc danh mục được miễn trừ hay không, bạn nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư am hiểu luật lao động ở California.