Chúng ta hãy cùng thảo luận ngắn gọn về thời gian nghỉ cho con bú—một chủ đề mà nhiều bà mẹ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thường thắc mắc.

Nghỉ giải lao  cho con bú

Theo luật lao động của California, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thời gian nghỉ giải lao hợp lý để tạo điều kiện cho người lao động cần vắt sữa cho con nhỏ. Nếu có thể, những giờ nghỉ này nên đồng bộ với các giờ nghỉ giải lao đã có của người lao động. Nếu không thể đồng bộ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp khoản tiền công riêng cho thời gian nghỉ thêm dành cho việc cho con bú.

Người sử dụng lao động cũng phải cố gắng cung cấp một không gian riêng tư hợp lý, gần khu vực làm việc của người lao động, nơi người lao động có thể vắt sữa. Quan trọng là không gian này không được là phòng vệ sinh.

Nếu việc cung cấp giờ nghỉ giải lao cho việc cho con bú gây gián đoạn lớn đến hoạt động kinh doanh, người sử dụng lao động có thể được miễn yêu cầu này. Tuy nhiên, gánh nặng khi chứng minh sự gián đoạn nghiêm trọng như vậy là rất cao, vì vậy trong thực tế, các giờ nghỉ giải lao cho việc cho con bú thường được coi là bắt buộc.

Một người sử dụng lao động không cung cấp giờ nghỉ giải lao cho việc cho con bú có thể bị phạt $100 cho mỗi vi phạm.

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.