Tình trạng nhập cư

Bạn có bị hạn chế sử dụng quyền lợi của mình tại nơi làm việc vì tình trạng nhập cư của bản thân? Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cố gắng đe dọa người lao động bằng cách dọa báo cáo tình trạng không có giấy tờ của họ với cơ quan di trú, ngăn cản họ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Hành vi này là hoàn toàn trái pháp luật.

Tại California, tất cả các cá nhân đều được bảo vệ bởi luật lao động, bất kể tình trạng nhập cư của họ. Tuy nhiên, không phải mọi sự đối xử khác biệt dựa trên tình trạng nhập cư đều là trái pháp luật. Ví dụ, luật liên bang cấm người sử dụng lao động thuê người lao động không có giấy tờ một cách có chủ ý, có nghĩa là người sử dụng lao động có thể cần phải xem xét tình trạng nhập cư của ứng viên hoặc người lao động trong một mức độ nào đó.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động không được điều tra hoặc thắc mắc về tình trạng nhập cư của người lao động một cách tuỳ tiện. Họ bị cấm yêu cầu các giấy tờ ngoài những gì yêu cầu theo luật liên bang hoặc từ chối các giấy tờ di trú hợp lệ mà không có lý do, ngay cả khi các giấy tờ đó là bản gốc hoặc bản sao chứng thực.

Nếu một người lao động cư trú hợp pháp tại Hoa Kỳ và người sử dụng lao động đối xử khác biệt với họ chỉ vì họ là người nhập cư, điều đó có thể cấu thành phân biệt đối xử theo nguồn gốc quốc gia, điều mà pháp luật nghiêm cấm. Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động đối xử khác biệt với người lao động dựa trên việc họ có giấy phép lái xe được cấp cho công dân Mỹ hay giấy phép lái xe được cấp cho người nhập cư, thì điều này được coi là phân biệt đối xử.

Ngôn ngữ

Nhìn chung, người sử dụng lao động không được áp đặt các hạn chế về ngôn ngữ tại nơi làm việc. Ví dụ, họ không thể yêu cầu người lao động chỉ nói tiếng Anh trong khi làm việc. Chính sách như vậy có thể coi là phân biệt đối xử về nguồn gốc quốc gia.

Tuy nhiên, như với nhiều quyền lợi pháp lý khác, có những ngoại lệ. Nếu việc sử dụng một ngôn ngữ cụ thể được xem là cần thiết để hoàn thành công việc một cách an toàn hoặc hiệu quả, người sử dụng lao động có thể áp dụng một quy định yêu cầu sử dụng ngôn ngữ đó tại nơi làm việc. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải thông báo rõ ràng cho người lao động về thời điểm quy định ngôn ngữ áp dụng và các hậu quả có thể xảy ra nếu vi phạm quy định này.

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại  Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.