Bạn đã bao giờ trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì tình trạng hôn nhân của mình chưa? Bạn đã bao giờ cảm thấy bị đối xử bất công trong quá trình tuyển dụng vì bạn là phụ nữ hoặc đàn ông chưa? Hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích cách luật lao động California giải quyết vấn đề phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, giới tính và bản dạng giới.

Phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân

Theo luật lao động của California, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với người lao động dựa trên tình trạng hôn nhân của họ, bao gồm đã kết hôn, chưa kết hôn, ly hôn hoặc góa phụ. Người sử dụng lao động cũng không được thực hiện các chính sách cấm tuyển dụng vợ/chồng của người lao động. Tuy nhiên, có những ngoại lệ. Ví dụ, một chính sách của công ty cấm vợ chồng làm việc cùng phòng ban có thể không được coi là phân biệt đối xử vì tình trạng hôn nhân, đặc biệt nếu chính sách này được thiết kế để tránh xung đột lợi ích hoặc nâng cao hiệu quả công việc. Tương tự, việc cung cấp các phúc lợi lớn hơn cho người lao động có nhiều người phụ thuộc hơn cũng không được coi là phân biệt đối xử.

Mang thai

Theo luật lao động của California, việc phân biệt đối xử với người lao động vì lý do mang thai là trái pháp luật. Quyền bảo vệ này cũng áp dụng nếu người lao động gặp phải khuyết tật liên quan đến mang thai. Nếu người lao động bị khuyết tật do mang thai, người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải cung cấp các điều chỉnh hợp lý, miễn là việc điều chỉnh này không gây khó khăn cho doanh nghiệp. Các điều chỉnh hợp lý có thể bao gồm việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản hoặc thay đổi môi trường làm việc của người lao động. Như đã đề cập trong bài viết trước (Phân biệt đối xử tại Nơi làm việc Phần 2: Khuyết tật), để đủ điều kiện nhận các điều chỉnh này, người lao động phải chứng minh rằng tình trạng liên quan đến mang thai của họ gây hạn chế đáng kể khả năng thực hiện các hoạt động sống chính yếu.

Giới tính sinh học

Người sử dụng lao động tại California không được phân biệt đối xử với người lao động dựa trên giới tính sinh học của họ. Thuật ngữ này được hiểu rộng rãi và bao gồm mang thai, các tình trạng liên quan đến mang thai, sinh con, các tình trạng sau sinh, cho con bú, và bất kỳ tình trạng y tế nào liên quan đến việc cho con bú.

Nhận dạng Giới tính và Xu hướng Tình dục

Luật California cũng cấm phân biệt đối xử dựa trên nhận dạng giới tính hoặc xu hướng tình dục. Các khái niệm này được hiểu một cách rộng rãi và không chỉ bao gồm nhận dạng và xu hướng tình dục từ bên trong nhận thức mà còn bao gồm ngoại hình và hành vi liên quan đến giới tính. Vì vậy, những cá nhân xác định là người chuyển giới, người phi nhị nguyên giới, hoặc người có giới tính linh hoạt đều được bảo vệ đầy đủ khỏi phân biệt đối xử tại nơi làm việc theo luật California.

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.