Trong bài viết trước, chúng ta đã tìm hiểu về phân biệt đối xử tại nơi làm việc và giải thích cách các luật lao động của California nhằm bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, dân tộc và tôn giáo. Hôm nay, chúng ta sẽ chuyển sự chú ý đến một dạng phân biệt đối xử xảy ra phổ biến không kém phân biệt đối xử do tuổi tác hay chủng tộc — phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật thể chất hoặc tinh thần.
Một số lượng lớn người lao động đang sống với các khuyết tật thể chất. Thực tế, không chỉ những người lao động hiện tại mà cả những ứng viên xin việc đều có quyền được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử do khuyết tật thể chất. Vậy làm thế nào để xác định rằng một người có khuyết tật thể chất? Thông thường, ba tiêu chí sau đây phải được đáp ứng:
- Người đó phải có một sự suy giảm thể chất hoặc bệnh lý hoặc tình trạng vĩnh viễn.
- Khuyết tật phải ảnh hưởng đến một hoặc nhiều hệ thống cơ thể sau đây: thần kinh, miễn dịch, cơ xương, các cơ quan cảm giác đặc biệt, hô hấp (bao gồm các cơ quan phát âm), tim mạch, sinh sản, huyết học và bạch huyết, da, hoặc nội tiết.
- Khuyết tật phải làm hạn chế đáng kể khả năng thực hiện các hoạt động sống chính yếu. Các hoạt động sống này được hiểu một cách rộng rãi và bao gồm các chức năng cơ bản như đi lại, ăn uống và ngủ, cũng như các hoạt động xã hội và nghề nghiệp.
Ngoài ra, theo luật California, một số tình trạng cụ thể như suy giảm thính lực và thị lực, mất chi, các khuyết tật yêu cầu sử dụng xe lăn, bại não, HIV/AIDS, viêm gan, động kinh, các rối loạn co giật, tiểu đường, đa xơ cứng, và các bệnh tim mạch được công nhận rõ ràng là khuyết tật thể chất.
Tuy nhiên, những tình trạng nhẹ hoặc tạm thời không đủ điều kiện được xem là khuyết tật, bao gồm: cảm cúm, cảm lạnh, vết cắt, bầm tím, bong gân, đau cơ, đau nửa đầu, hoặc các rối loạn tiêu hóa nhẹ.
Khuyết tật tinh thần, giống như khuyết tật thể chất, được định nghĩa là những tình trạng làm hạn chế đáng kể các hoạt động sống chính yếu. Cả người lao động và ứng viên xin việc đều có quyền được bảo vệ khỏi bị phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật tinh thần. Quan trọng là, giống như phân biệt đối xử chủng tộc, nếu người sử dụng lao động hiểu sai rằng người lao động có khuyết tật tinh thần và phân biệt đối xử với họ dựa trên sự hiểu lầm đó, thì điều này vẫn cấu thành tội phân biệt đối xử trái pháp luật.
Các tình trạng được coi là khuyết tật tinh thần theo luật California bao gồm bệnh tâm thần, khuyết tật trí tuệ hoặc nhận thức, rối loạn học tập cụ thể, các rối loạn phổ tự kỷ, tâm thần phân liệt, trầm cảm nặng, rối loạn lưỡng cực, rối loạn căng thẳng sau chấn thương (PTSD), và rối loạn ám ảnh cưỡng chế (OCD). Cần lưu ý rằng, theo luật California, các tình trạng như cờ bạc cưỡng chế, bệnh ăn trộm, tâm thần phân liệt phóng hỏa, các rối loạn do lạm dụng chất gây nghiện do sử dụng ma túy bất hợp pháp, ấu dâm, phô bày và nhìn trộm không được coi là khuyết tật tinh thần.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
