Theo luật lao động của California, tất cả người lao động có quyền được bảo vệ khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Vậy những loại phân biệt đối xử nào mà người lao động được bảo vệ? Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ đề cập đến phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, nguồn gốc quốc gia và tôn giáo.

1. Phân biệt đối xử do Tuổi tác

Phân biệt đối xử do tuổi tác là việc đối xử bất công với một người lao động hoặc ứng viên xin việc trên 40 tuổi so với những người trẻ hơn. Những người sử dụng lao động thuộc đối tượng luật chống phân biệt đối xử không được từ chối tuyển dụng hoặc sa thải một người đủ điều kiện chỉ vì lý do tuổi tác.

2. Phân biệt đối xử do Chủng tộc, Màu da, Nguồn gốc Quốc gia hoặc Dân tộc

Tại California, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với người lao động hoặc ứng viên xin việc dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc. Việc phân biệt đối xử chỉ vì liên kết với những người có chủng tộc, màu da, quốc gia hoặc dân tộc cụ thể cũng là hành vi trái pháp luật. Quan trọng là, ngay cả những cá nhân chưa từng bị phân biệt đối xử, chẳng hạn như người lao động là người da trắng, cũng được bảo vệ như nhau dưới các luật chống phân biệt đối xử.

Hơn nữa, nếu một người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên giả định về quốc tịch, họ vẫn vi phạm pháp luật — ngay cả khi giả định đó là sai. Ví dụ, nếu một người sử dụng lao động không thích người Trung Quốc và đối xử bất công với người lao động vì hiểu lầm rằng họ là người Trung Quốc, nhưng thực tế người đó là người Hàn Quốc, người sử dụng lao động đó vẫn bị coi là vi phạm các luật chống phân biệt đối xử.

3. Phân biệt đối xử do Tôn giáo

Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với người lao động dựa trên niềm tin tôn giáo của họ. Nếu một niềm tin tôn giáo chân chính mâu thuẫn với công việc hoặc lịch trình làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cố gắng tạo điều kiện hợp lý cho người lao động.

Vậy, làm thế nào để pháp luật xác định một “niềm tin tôn giáo”? Một niềm tin tôn giáo không nhất thiết phải là niềm tin vào một đấng tối cao, một sinh vật tối thượng hoặc quyền lực cao hơn, nhưng phải cao hơn một triết lý hay phong cách sống. Những cá nhân tuân theo các nghi lễ tôn giáo, nghi thức hoặc quy định trang phục thường được coi là có niềm tin tôn giáo theo luật pháp.

Tính chân thành của niềm tin tôn giáo được xác định dựa trên sự thành tâm mà người lao động dành cho niềm tin đó. Nội dung của niềm tin và cách thức thực hành sẽ được đánh giá chủ quan và không bị xét xử theo các tiêu chuẩn khách quan.

Tuy nhiên, không phải tất cả các yêu cầu dựa trên tôn giáo đều được bảo vệ. Ví dụ, nếu một người lao động yêu cầu không làm việc chung với đồng nghiệp nữ vì lý do tôn giáo—chẳng hạn như một người lao động nam yêu cầu không chia sẻ không gian làm việc với các đồng nghiệp nữ—người sử dụng lao động không bắt buộc phải chấp nhận yêu cầu đó. Các tòa án có thể cho rằng yêu cầu như vậy là không hợp lý.