La mayoría de los trabajadores por horas no-exentos en California tienen derecho al pago de horas extra cuando trabajan más de una determinada cantidad de horas en un día o una semana laboral. Las reglas que se indican a continuación brindan una guía general para calcular el salario por horas extra.
¿Cuándo tengo derecho al pago de horas extras a razón de tiempo y medio (1.5 veces) mi tarifa por hora regular?
Tiene derecho a recibir una remuneración equivalente a la uno y medio (1.5) de su tarifa por hora regular cuando trabaja más de 8 horas por día o 40 horas por semana. Específicamente, cuando trabaja entre 8 y 12 horas por día trabajado, su tarifa por hora en todo momento entre la octava (8 va) y la duodécima (12ima) hora de trabajo debe pagarse a razón de hora y media(1.5) de su tarifa por hora regular. Además, cuando trabaja siete (7) días consecutivos, debe recibir una remuneración por horas extras equivalente a la hora y media (1.5) de su tarifa por hora regular durante las primeras ocho (8) horas de trabajo del séptimo (7imo) día trabajado consecutivo.
♦ Ejemplo 1: Su salario por hora regular es de $20.00/hora. Usted trabaja diez (10) horas los lunes y ocho (8) horas cada día de martes a viernes → Para esta semana trabajada, usted debería recibir cuarenta (40) horas de salario regular a razón de $20.00/hora Y dos (2) horas de pago por horas extras a razón de $30.00/hora.
♦ Ejemplo 2: Su salario por hora regular es de $20.00/hora. Usted trabaja siete (7) horas cada día de lunes a sábado, por un total de cuarenta y dos (42) horas → Para esta semana trabajada, usted debería recibir cuarenta (40) horas de salario regular a razón de $20.00/hora Y dos (2) horas de pago por horas extras a razón de $30.00/hora, aunque trabaje menos de ocho (8) horas cada día.
♦ Ejemplo 3: Su salario por hora regular es de $20.00/hora. Usted trabaja cuatro (4) horas cada día de lunes a domingo, por un total de veintiocho (28) horas → Para esta semana laboral, usted debería recibir veinticuatro (24) horas de salario regular a razón de $20.00/hora Y cuatro (4) horas de pago por horas extra a razón de $30.00/hora, aunque trabaje menos de ocho (8) horas cada día.
¿Cuándo tengo derecho al pago de horas extras a una tasa del doble (2 veces) de mi tarifa por hora regular?
Tiene derecho a recibir el doble (2 veces) de su tarifa por hora regular cuando trabaja más de 12 horas por día. Además, cuando trabaja siete días consecutivos, debe recibir el pago de horas extras a una tasa del doble (2 veces) de su tarifa por hora regular por las horas trabajadas después de las primeras ocho (8) horas de trabajo en el séptimo (7) día laboral consecutivo.
♦ Ejemplo 1: Su tarifa por hora regular es de $20.00/hora. Usted trabaja trece (13) horas los lunes y ocho (8) horas cada día de martes a viernes → Para esta semana trabajada, usted debería recibir cuarenta (40) horas de pago regular a una tasa de $20.00/hora Y cuatro (4) horas de pago por horas extra a una tasa de $30.00/hora Y una (1) hora de pago por horas extra a una tasa de $40.00/hora.
♦ Ejemplo 2: Su tarifa por hora regular es de $20.00/hora. Usted trabaja cuatro (4) horas cada día de lunes a sábado y diez (10) horas el domingo para un total de treinta y cuatro (34) horas → Por esta semana trabajada, usted debe recibir veinticuatro (24) horas de pago regular a razón de $20.00/hora Y ocho (8) horas de pago de horas extras a razón de $30.00/hora Y dos (2) horas de pago de horas extras a razón de $40.00/hora.
Un cuadro de referencia para lectores que aprenden de forma visual
| Pago de horas extra en California | |
| Tiempo trabajado |
Tasa de horas extra |
| Más de 8 horas/día |
Tiempo y medio |
| Más de 12 horas/día |
Tiempo doble |
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Desde la primera (1) hasta la octava (8) hora de trabajo en el séptimo (7) día consecutivo de trabajo
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Tiempo y medio |
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Más de 8 horas en el séptimo (7) día consecutivo de trabajo |
Tiempo doble |
Tenga en cuenta que la regla general anterior se aplica a la mayoría de las circunstancias, pero no a todas (por ejemplo, cuando un trabajador tiene un horario de trabajo alternativo o cuando el trabajador es un conductor de camión que conduce determinadas rutas, entre otros casos). Siempre debe consultar con un bufete de abogados que se especialice en derecho laboral para su situación específica.
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