Đến nay, chúng tôi đã đề cập đến các điều kiện cơ bản áp dụng cho việc làm thêm giờ. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả lương làm thêm và quyền được bồi thường của người lao động trong những trường hợp đó.
Theo luật lao động California, người sử dụng lao động không trả lương làm thêm giờ có thể phải chịu nhiều hình phạt khác nhau. Ở California, làm thêm giờ được áp dụng khi một nhân viên làm việc hơn 8 giờ trong một ngày, hơn 40 giờ trong một tuần hoặc 7 ngày liên tiếp. Như đã giải thích trước đó, người lao động có quyền được trả lương làm thêm giờ cho những giờ này. Nếu không được thanh toán đúng luật, họ có thể yêu cầu nhận lại toàn bộ khoản tiền lương chưa được trả.
Ngoài ra, nếu người lao động khởi kiện để đòi tiền làm thêm chưa được thanh toán, người sử dụng lao động có thể phải chi trả cả chi phí pháp lý và phí luật sư cho người lao động. Trong một số trường hợp, họ còn bị phạt $100 đến $200 mỗi ngày trong suốt thời gian vi phạm luật. Mặc dù phần lớn khoản phạt này được nộp cho Tiểu bang California, nhưng có thể lên đến 25% số tiền phạt sẽ được trao trực tiếp cho người lao động bị ảnh hưởng.
Những người sử dụng lao động vi phạm luật làm thêm giờ thường không ghi chép chính xác giờ làm của người lao động. Khi đó, họ có thể bị phạt riêng vì vi phạm quy định về bảng lương, và khoản phạt này phải được trả trực tiếp cho người lao động: $50 cho lần vi phạm đầu tiên, và $100 cho mỗi lần vi phạm tiếp theo, tối đa lên đến $4.000.
Nếu người sử dụng lao động cố tình trì hoãn việc thanh toán tiền làm thêm giờ, họ cũng có thể phải chịu trách nhiệm về các khoản phạt về thời gian chờ đợi, tức là phải bồi thường cho người lao động vì sự trả lươngchậm trễ. Khoản phạt này có thể lên đến số tiền tương đương 30 ngày lương của người lao động.
Người lao động chưa được trả lương làm thêm có thể chọn cách giải quyết không chính thức bằng cách trao đổi trực tiếp với chủ lao động hoặc khởi kiện ra tòa. Họ cũng có thể nộp đơn yêu cầu thanh toán tiền lương với Văn phòng Thanh tra Lao động California. Tuy nhiên, cách tốt nhất phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp, và người lao động nên tham khảo ý kiến luật sư chuyên về luật lao động trước khi hành động. Cuối cùng, hãy nhớ rằng thời hiệu để nộp đơn khiếu nại yêu cầu thanh toán tiền lương chưa trả là ba năm kể từ ngày vi phạm xảy ra. Hãy chắc chắn xem xét kỹ thời gian trước khi tiến hành bất kỳ hành động pháp lý nào.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
