Nhiều người nói rằng họ không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ vì công việc hoặc vị trí của họ là nhân viên được miễn trừ. Đặc biệt, những người được gọi là quản lý hoặc nhận lương tháng tại nơi làm việc thường bị nhầm lẫn. Việc họ có phải là người lao động được miễn trừ hay không tùy thuộc vào từng trường hợp, do đó cần phải xem xét chi tiết, nhưng hôm nay chúng tôi muốn giới thiệu các tiêu chí chung.
Những người lao động thuộc cả ba trường hợp sau đây có khả năng không đủ điều kiện để được trả lương làm thêm giờ.
1. Bạn có nhận lương cố định cao gấp đôi mức lương tối thiểu không?
Đầu tiên, bạn phải được trả lương theo chế độ lương tháng. Điều này có nghĩa là nhận được một khoản tiền lương cố định được xác định trước, không thay đổi dựa trên số giờ làm việc hoặc kết quả cụ thể của công việc của bạn. Để đáp ứng tiêu chí này, theo luật California kể từ năm 2022, bạn phải kiếm được ít nhất $4.853,34 mỗi tháng (đối với những người sử dụng lao động có 25 nhân viên trở xuống) hoặc $5.200,00 mỗi tháng (đối với những người sử dụng lao động có hơn 25 nhân viên).
- Công việc chính của bạn có mang tính quản lý, điều hành hoặc chuyên môn không?
Nếu bạn đáp ứng mức lương trên, bước tiếp theo là xét đến tính chất công việc thực tế mà bạn làm, chứ không chỉ dựa vào chức danh hay mô tả công việc trên giấy tờ.
Công việc “quản lý” là những công việc liên quan trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp, thường làm trong môi trường văn phòng, ví dụ như marketing, nghiên cứu, lập ngân sách, kế toán, thu mua, nhân sự. Những công việc thường không được xem là quản lý, bao gồm: trợ lý hành chính, người lao động bán hàng tại cửa hàng, kế toán ghi sổ, giám sát viên tại hiện trường.
Công việc “điều hành” là những người làm công việc quản lý bộ phận hoặc doanh nghiệp, giám sát ít nhất hai người lao động và có quyền ra quyết định về nhân sự.
Công việc “chuyên môn” là các vị trí đòi hỏi bằng cấp chuyên môn (chẳng hạn bằng thạc sĩ hoặc giấy phép hành nghề tại California) hoặc liên quan đến năng lực sáng tạo, nghệ thuật.
- Bạn có quyền tự đưa ra quyết định độc lập không?
Để đáp ứng điều kiện thứ ba, bạn phải thường xuyên được phán đoán độc lập và đưa ra quyết định quan trọng mà không bị giám sát chặt chẽ. Điều này có nghĩa là trong công việc, bạn không cần chỉ tuân theo lệnh hoặc để cấp trên chỉ đạo từng bước. Ngay cả khi bạn không đáp ứng đủ ba tiêu chí trên, vẫn có những nhóm ngành nghề khác không làm thêm giờ như: người bán hàng hưởng hoa hồng, bác sĩ, chuyên gia máy tính, giáo viên trường tư, nhân viên bán hàng bên ngoài.
Nếu người sử dụng lao động phân loại sai một người lao động hưởng lương theo giờ thành người lao động miễn trừ (không được tính lương làm thêm giờ) để tránh trả lương làm thêm giờ, họ có thể phải chịu hậu quả pháp lý nghiêm trọng theo luật lao động California. Bài viết này giúp bạn xem xét lại việc mình có bị phân loại sai không và liệu bạn có được hưởng tiền làm thêm giờ chưa được trả không.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
