- Ông Jang là một kỹ thuật viên massage, được trả $30 mỗi khách. Khi không có khách, ông phải ở lại tiệm massage, nhưng không được trả lương cho thời gian chờ đợi đó.
- Bà Ahn làm việc văn phòng tại một công ty logistics. Bà thường làm 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng, rồi trở về ký túc xá cách nơi làm việc khoảng 10 phút. Thỉnh thoảng sau 6 giờ tối, công ty gọi bà quay lại để xử lý việc khẩn cấp. Có khi bà bỏ lỡ các cuộc gọi vì đang ăn uống hoặc tập thể dục. Trong những trường hợp đó, công ty sẽ tự xử lý hoặc gọi người lao động khác.
Một câu hỏi khá phổ biến là: Vậy “trực chờ” có được tính là thời gian làm việc và phải trả lương không? Câu trả lời phụ thuộc vào mức độ kiểm soát của người sử dụng lao động đối với người lao động trong thời gian chờ.
Nếu người lao động phải luôn sẵn sàng trả lời ngay lập tức và không được làm việc cá nhân, thì họ được xem là đang chịu sự kiểm soát của công ty. Vì vậy, thời gian chờ đó phải được tính vào giờ làm và trả lương. Ngược lại, nếu người lao động có thể làm việc cá nhân thoải mái và không bị ràng buộc nghiêm ngặt, thời gian trực chờ có thể không được xem là giờ làm việc và không cần phải trả lương.
Vì những sự phân biệt này không phải lúc nào cũng rõ ràng nên tòa án sẽ xem xét một số yếu tố để xác định thời gian trực có đủ điều kiện là thời gian làm việc được trả lương hay không:
- Người lao động có bị yêu cầu ở trong phạm vi địa lý cụ thể nào không?
- Tần suất bị gọi làm việc trong lúc chờ là bao nhiêu?
- Người lao động phải phản hồi nhanh như thế nào sau khi được gọi?
- Có bị yêu cầu cư trú tại hoặc gần nơi làm việc không?
- Người lao động có thể ủy quyền cho người khác phản hồi thay không?
Dựa trên các yếu tố này: Ông Jang nhiều khả năng được trả lương cho thời gian chờ tại tiệm, vì ông phải có mặt tại chỗ và không thể tự do làm việc cá nhân. Bà Ahn có thể không đủ điều kiện được trả lương, vì bà không bị ràng buộc nghiêm ngặt và có quyền bỏ lỡ cuộc gọi.
Do mỗi tình huống đều có tính chất riêng biệt, tốt nhất bạn nên trao đổi với luật sư chuyên về lao động để được tư vấn cụ thể và chính xác nhất. Chúng tôi hy vọng bài viết này hữu ích cho bạn.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
