Nhìn chung, thời gian di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại không được tính là giờ làm việc có lương theo luật California – ngay cả khi sử dụng phương tiện do công ty cung cấp.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải sử dụng phương tiện của công ty như một điều kiện làm việc, thì thời gian di chuyển đó có thể được tính là giờ làm việc. Trong trường hợp đó, nếu tổng thời gian làm việc – bao gồm cả thời gian di chuyển – vượt quá 8 tiếng/ngày, người lao động có thể được hưởng lương làm thêm giờ.
Ngoài ra, nếu một người lao động thường làm việc tại một địa điểm cố định nhưng được phân công công tác đặc biệt tại một nơi làm việc xa, thì thời gian đi và về địa điểm đó có thể được tính là giờ làm việc.
Vì việc xác định xem thời gian di chuyển có được tính là giờ làm việc hay không phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, nên người lao động rất nên tham khảo ý kiến luật sư chuyên về luật lao động để được đánh giá chính xác.
Thời Gian Chuẩn Bị Trước Giờ Làm
Một mối quan tâm phổ biến của nhiều người lao động là việc bị yêu cầu đến nơi làm việc trước giờ làm chính thức. Ví dụ, nếu ca làm bắt đầu lúc 9:00 sáng nhưng người sử dụng lao động yêu cầu đến từ 8:30 sáng để chuẩn bị công việc, và không trả lương cho thời gian đó, điều này có thể vi phạm luật lao động.
Theo luật, mọi hoạt động chuẩn bị cần thiết để thực hiện công việc chính đều được tính là giờ làm việc và phải được trả lương. Ví dụ, nếu một công nhân vận hành máy móc cần bắt đầu lắp đặt thiết bị và kiểm tra an toàn từ 8:30 sáng để có thể vận hành vào lúc 9:00 sáng, thì 30 phút chuẩn bị đó được xem là thời gian làm việc và phải được trả công. Nếu chủ lao động không chi trả, người lao động hoàn toàn có quyền đến đúng giờ làm – tức 9:00 sáng – mà không thực hiện bất kỳ công việc chuẩn bị nào trước đó.
Một ví dụ khác là đối với người lao động là nhân viên massage. Sau mỗi phiên trị liệu 50 phút có 10 phút nghỉ giải lao, nhưng nếu thời gian đó lại được sử dụng để chuẩn bị cho khách tiếp theo, khiến người lao động không được nghỉ ngơi thực sự, thì 10 phút đó cũng được tính là giờ làm việc và phải được trả lương.
Tuy nhiên, không phải hoạt động chuẩn bị nào cũng rõ ràng được xem là giờ làm việc có lương. Ví dụ, tòa án California từng có những phán quyết trái chiều về việc thời gian thay đồng phục hay mặc thiết bị chuyên dụng có được tính là giờ làm hay không. Do đó, nếu bạn không chắc công việc chuẩn bị của mình có được tính lương hay không, hãy tham khảo ý kiến luật sư chuyên về lao động.
Thời Gian Di Chuyển
Nhìn chung, thời gian di chuyển từ nhà đến nơi làm việc và ngược lại không được tính là giờ làm việc có lương theo luật California – ngay cả khi sử dụng phương tiện do công ty cung cấp.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động phải sử dụng phương tiện của công ty như một điều kiện làm việc, thì thời gian di chuyển đó có thể được tính là giờ làm việc. Trong trường hợp đó, nếu tổng thời gian làm việc – bao gồm cả thời gian di chuyển – vượt quá 8 tiếng/ngày, người lao động có thể được hưởng lương làm thêm giờ. Ngoài ra, nếu một người lao động thường làm việc tại một địa điểm cố định nhưng được phân công công tác đặc biệt tại một nơi làm việc xa, thì thời gian đi và về địa điểm đó có thể được tính là giờ làm việc.
Vì việc xác định xem thời gian di chuyển có được tính là giờ làm việc hay không phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể, nên người lao động rất nên tham khảo ý kiến luật sư chuyên về luật lao động để được đánh giá chính xác.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
