Tại California, người lao động hưởng lương theo giờ (không được miễn trừ) thường có quyền được hưởng lương làm thêm giờ khi họ làm việc quá số giờ nhất định mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Các hướng dẫn sau đây cung cấp thông tin tổng quan về cách tính lương làm thêm giờ theo luật lao động California.
Khi nào bạn được trả lương gấp 1.5 lần mức lương giờ thông thường?
Người lao động được hưởng gấp 1,5 lần tiền lương của giờ làm việc thông thường khi họ làm việc hơn 8 giờ trong một ngày hoặc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Cụ thể hơn, bất kỳ giờ làm việc nào giữa giờ thứ 8 và giờ thứ 12 của một ngày làm việc phải được trả lương theo mức gấp rưỡi. Ngoài ra, nếu một người lao động làm việc trong 7 ngày liên tiếp, 8 giờ đầu tiên làm việc vào ngày Thứ Bảy cũng phải được trả lương theo mức gấp 1,5 lần mức lương thông thường.
- Ví dụ 1: Giả sử mức lương theo giờ của bạn là $20. Nếu bạn làm việc 10 giờ vào Thứ Hai và 8 giờ mỗi ngày từ Thứ Ba đến Thứ Sáu, tổng cộng bạn đã làm việc 42 giờ. 40 giờ đầu tiên được trả theo mức lương thông thường là $20/giờ. 2 giờ còn lại được coi là làm thêm giờ và phải được trả $30/giờ.
- Ví dụ 2: Giả sử bạn kiếm được $20/giờ và làm việc 7 giờ một ngày từ Thứ Hai đến Thứ Bảy, tổng cộng là 42 giờ trong tuần. Mặc dù bạn không làm việc quá 8 giờ trong bất kỳ ngày nào, nhưng bạn đã làm việc quá 40 giờ trong tuần làm việc. Do đó, 40 giờ được trả $20/giờ và 2 giờ còn lại phải được trả $30/giờ.
- Ví dụ 3: Một lần nữa, giả sử mức lương là $20/giờ, nếu bạn làm việc 4 giờ một ngày từ Thứ Hai đến Chủ Nhật, tổng cộng bạn đã làm việc 28 giờ. Khi bạn làm việc ít hơn 8 giờ mỗi ngày, làm việc vào ngày thứ bảy liên tiếp sẽ được hưởng lương làm thêm giờ. Do đó, 24 giờ được trả lương theo mức lương thông thường và 4 giờ vào ngày thứ bảy được trả lương $30/giờ.
Khi nào bạn được nhận mức lương gấp 2 lần mức lương giờ thông thường?
Người lao động có quyền được trả lương gấp đôi theo hai điều kiện. Thứ nhất, nếu họ làm việc hơn 12 giờ trong một ngày làm việc. Thứ hai, nếu họ làm việc bảy ngày liên tiếp, những giờ làm việc sau 8 giờ đầu tiên vào ngày thứ bảy phải được trả gấp đôi mức lương theo giờ thông thường.
- Ví dụ 1: Nếu mức lương theo giờ của bạn là $20/giờ và bạn làm việc 13 giờ vào Thứ Hai và 8 giờ mỗi ngày từ Thứ Ba đến Thứ Sáu, bạn sẽ làm việc tổng cộng 45 giờ. Trong trường hợp này, 40 giờ được trả lương $20/giờ, 4 giờ được trả lương $30/giờ (gấp 1,5 lần) và 1 giờ sau 12 giờ vào Thứ Hai được trả lương $40/giờ (gấp 2 lần).
- Ví dụ 2: Giả sử bạn kiếm được $20/giờ và làm việc 4 giờ mỗi ngày từ Thứ Hai đến Thứ Bảy, sau đó làm việc 10 giờ vào Chủ Nhật. Bạn sẽ làm việc tổng cộng 34 giờ. Trong số đó, 24 giờ được trả 20 đô la một giờ, 8 giờ được trả 30 đô la một giờ (1,5 lần) và 2 giờ sau 8 giờ vào ngày Thứ Bảy (Chủ Nhật) được trả 40 đô la một giờ (2 lần).
Biểu đồ tham khảo nhanh về quy định làm thêm giờ ở California
Chính sách làm thêm giờ của California |
|
Hours worked |
Overtime pay rate |
| Hơn 8 giờ mỗi ngày | Gấp 1.5 mức lương thông thường |
| Hơn 12 giờ mỗi ngày | Gấp 2 mức lương thông thường |
| 8 giờ đầu tiên trong 7 ngày làm việc liên tiếp | Gấp 1.5 mức lương thông thường |
| Từ giờ thứ 8 trở đi trong 7 ngày làm việc liên tiếp | Gấp 2 mức lương thông thường |
Xin lưu ý rằng các nguyên tắc pháp lý chung được nêu ở trên không áp dụng trong mọi trường hợp (Ví dụ, nơi làm việc có lịch làm việc thay thế hoặc một số tài xế xe tải hoạt động theo các tuyến đường cụ thể có thể phải tuân theo các quy tắc khác nhau). Chúng tôi đặc biệt khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư luật chuyên về luật lao động để xem xét tình hình cụ thể của bạn.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
