Quấy rối
Như đã thảo luận trước, người sử dụng lao động không chỉ bị cấm phân biệt đối xử với người lao động dựa trên chủng tộc, giới tính, nhận dạng giới tính, khuyết tật, hoặc tôn giáo, mà còn bị cấm quấy rối họ vì những lý do này. Sự bảo vệ này áp dụng không chỉ với người sử dụng lao động mà còn với các quản lý và đồng nghiệp. Nếu môi trường làm việc của bạn khiến bạn cảm thấy bị thù địch, xúc phạm, hoặc áp bức vì chủng tộc, giới tính, nhận dạng giới tính, khuyết tật, hoặc tôn giáo của bạn, bạn có thể đang bị quấy rối tại nơi làm việc.
Để nộp đơn khiếu nại hợp pháp về việc bị quấy rối tại nơi làm việc, hành vi quấy rối phải đủ nghiêm trọng hoặc lan rộng. Một nhận xét hoặc sự việc xúc phạm đơn lẻ thường không đủ để thiết lập một khiếu nại. Quấy rối có thể có hình thức thể chất hoặc lời nói. Ví dụ, những trò đùa không phù hợp, lời lẽ xúc phạm, chỉ trích về ngoại hình, hoặc tiếp xúc thể chất không mong muốn đều có thể được coi là quấy rối.
Khác với các khiếu nại phân biệt đối xử, yêu cầu người lao động phải chứng minh rằng họ đã phải chịu một hành động lao động tiêu cực cụ thể do phân biệt đối xử, các khiếu nại về quấy rối không yêu cầu chứng minh thiệt hại cụ thể. Chỉ cần chứng minh rằng hành vi quấy rối đã xảy ra là đủ.
Khi Người sử dụng lao động không ngăn ngừa Phân biệt đối xử hoặc Quấy rối
Nếu một người lao động bị quấy rối, phân biệt đối xử, hoặc trả thù bởi một người lao động khác, họ có thể nộp đơn kiện người sử dụng lao động. Điều này là vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ pháp lý phải ngăn ngừa và giải quyết hành vi này khi họ nhận thức được. Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo rằng hành vi tương tự không xảy ra trong tương lai.
Để tiến hành khiếu nại pháp lý, người lao động phải chứng minh rằng người sử dụng lao động đã không thực hiện hành động thích hợp. Cụ thể, người lao động phải chỉ ra các yếu tố sau:
- Họ đã bị phân biệt đối xử, quấy rối, hoặc trả thù và phải chịu thiệt hại do điều đó.
- Người sử dụng lao động đã biết hoặc lẽ ra phải biết về hành vi sai trái.
- Người sử dụng lao động đã không thực hiện bất kỳ hành động khắc phục nào, hoặc các hành động đã thực hiện là không đủ để giải quyết vấn đề.
JUSTICE FOR WORKERS, P.C. là công ty luật chuyên đại diện cho người lao động trong các vấn đề liên quan đến luật lao động và tai nạn lao động. Để được tư vấn miễn phí, xin liên hệ (323) 922-2000. Chúng tôi có văn phòng tại Los Angeles và Orange County. Nếu chúng tôi nhận vụ việc của bạn, bạn sẽ không phải trả bất kỳ chi phí nào cho đến khi nhận được khoản bồi thường.
