Theo luật lao động của California, tất cả người lao động có quyền được bảo vệ khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Vậy những loại phân biệt đối xử nào mà người lao động được bảo vệ? Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ đề cập đến phân biệt đối xử dựa trên tuổi...
Hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ ăn và nghỉ giải lao. Cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ giải lao và ăn uống: Người lao động bị từ chối quyền nghỉ giải lao hoặc nghỉ ăn hợp pháp có thể có ba lựa chọn:...
Chúng ta hãy cùng thảo luận ngắn gọn về thời gian nghỉ cho con bú—một chủ đề mà nhiều bà mẹ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thường thắc mắc. Nghỉ giải lao cho con bú Theo luật lao động của California, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thời...
Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số tình huống mà người lao động có thể không có quyền nghỉ ăn trưa liên tục. Trong bài viết trước, chúng tôi đã thảo luận rằng người sử dụng lao động phải hoàn toàn cho người lao động miễn làm tất cả các công việc trong giờ nghỉ ăn...
Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số tình huống trong đó người lao động có thể không có quyền nghỉ ăn trưa không gián đoạn. Trong bài viết trước, chúng tôi đã thảo luận rằng người sử dụng lao động phải hoàn toàn miễn tất cả các công việc cho người lao động trong giờ...
Ông Jang là một kỹ thuật viên massage, được trả $30 mỗi khách. Khi không có khách, ông phải ở lại tiệm massage, nhưng không được trả lương cho thời gian chờ đợi đó. Bà Ahn làm việc văn phòng tại một công ty logistics. Bà thường làm 8 tiếng mỗi ngày tại văn phòng, rồi...
