Tại California, người lao động hưởng lương theo giờ (không được miễn trừ) thường có quyền được hưởng lương làm thêm giờ khi họ làm việc quá số giờ nhất định mỗi ngày hoặc mỗi tuần. Các hướng dẫn sau đây cung cấp thông tin tổng quan về cách tính lương làm thêm giờ theo...
Quấy rối Như đã đề cập trước đó, người sử dụng lao động không chỉ bị cấm phân biệt đối xử với người lao động dựa trên chủng tộc, giới tính, nhận dạng giới tính, khuyết tật, tôn giáo, hoặc các đặc điểm bảo vệ khác, mà còn bị cấm quấy rối họ dựa trên những cơ sở này....
Tình trạng nhập cư Bạn có bị hạn chế sử dụng quyền lợi của mình tại nơi làm việc vì tình trạng nhập cư của bản thân? Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cố gắng đe dọa người lao động bằng cách dọa báo cáo tình trạng không có giấy tờ của họ với cơ quan di...
Quấy rối Như đã thảo luận trước, người sử dụng lao động không chỉ bị cấm phân biệt đối xử với người lao động dựa trên chủng tộc, giới tính, nhận dạng giới tính, khuyết tật, hoặc tôn giáo, mà còn bị cấm quấy rối họ vì những lý do này. Sự bảo vệ này áp dụng không chỉ...
Bạn đã bao giờ trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì tình trạng hôn nhân của mình chưa? Bạn đã bao giờ cảm thấy bị đối xử bất công trong quá trình tuyển dụng vì bạn là phụ nữ hoặc đàn ông chưa? Hôm nay, chúng tôi sẽ giải thích cách luật lao động California...
Trong bài viết trước, chúng ta đã tìm hiểu về phân biệt đối xử tại nơi làm việc và giải thích cách các luật lao động của California nhằm bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, dân tộc và tôn giáo. Hôm nay,...
