Trong bài viết trước, chúng ta đã tìm hiểu về phân biệt đối xử tại nơi làm việc và giải thích cách các luật lao động của California nhằm bảo vệ người lao động khỏi phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, dân tộc và tôn giáo. Hôm nay,...
Theo luật lao động của California, tất cả người lao động có quyền được bảo vệ khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Vậy những loại phân biệt đối xử nào mà người lao động được bảo vệ? Trong bài viết hôm nay, chúng ta sẽ đề cập đến phân biệt đối xử dựa trên tuổi...
Hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ ăn và nghỉ giải lao. Cách yêu cầu bồi thường cho việc vi phạm quyền nghỉ giải lao và ăn uống: Người lao động bị từ chối quyền nghỉ giải lao hoặc nghỉ ăn hợp pháp có thể có ba lựa chọn:...
Chúng ta hãy cùng thảo luận ngắn gọn về thời gian nghỉ cho con bú—một chủ đề mà nhiều bà mẹ trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản thường thắc mắc. Nghỉ giải lao cho con bú Theo luật lao động của California, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp thời...
Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét một số tình huống mà người lao động có thể không có quyền nghỉ ăn trưa liên tục. Trong bài viết trước, chúng tôi đã thảo luận rằng người sử dụng lao động phải hoàn toàn cho người lao động miễn làm tất cả các công việc trong giờ nghỉ ăn...
