오늘은 휴식/식사 시간 위반에 대한 보상을 어떻게 청구하는지 알아보려 합니다.

휴식/식사 시간 위반에 대한 보상 청구 방법

휴식 또는 식사 시간을 빼앗긴 직원은 보통 세 가지 중에 선택할 수 있습니다. 첫째는 고용주와 직접 비공식적으로 해결하는 방법입니다. 그 다음은 고용주를 상대로 법원에 소송을 제기하는 것이며, 세번째 방법은 캘리포니아 노동청(Division of Labor Standards Enforcement) 에 임금 클레임을 접수하는 것입니다.

안타깝게도 많은 고용주들은 임금 분쟁이 있을 때 직원과 직접 비공식적으로 해결하기를 꺼려합니다. 소송이 시작되면 어마어마한 시간과 비용이 들어감에도 불구하고 말이지요.

소송에 비해 캘리포니아 노동청을 통한 클레임은 직원이 감수해야하는 위험과 비용이 적습니다. 또한 노동청이 고용주에게 위반행위에 대한 고지서를 발부하여, 피해를 입은 직원에게 직접 벌금이 전달될 수 있도록 하기도 합니다.휴식/ 식사 시간 관련 분쟁을 해결하기 가장 좋은 방법은 물론 각자가 처한 상황에 따라 다르므로 어떻게 진행할지는 노동법 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다. 마지막으로 잊지 마셔야 하는 것이 데드라인입니다. 보통 노동청 클레임이나 법원 소송은위반이 있은 날로부터 3년 이내에 접수하셔야 합니다.

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. 는 원고, 즉 노동자만을 변호하는 노동법 및 산업재해 전문 로펌입니다. 무료 상담을 위해서는 (323) 922-2000 으로 연락해주세요. Los Angeles와 Orange County에 지사를 두고 있습니다. 사건을 수임하게 된다면, 보상을 받아오기 전까지는 저희에게 아무것도 지불하실 필요가 없습니다.