JUSTICE FOR WORKERS

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초과 근무 (오버 타임): 사장은 어떤 책임을 지고 직원은 어떤 보상을 받는지요? | Justice For Workers

by | Oct 18, 2023 | Korean Blog

지금까지는 어떤 상황이 오버타임에 해당하는지에 대해 기본적인 지식을 전달해드렸습니다. 오늘은 그렇다면 마땅히 받아야할오버타임 임금을 받지 못했을 경우 고용주는 어떤 책임을 지게 되는지, 직원은 어떤 보상을 받을 수 있는지에 대해 알아보고자합니다.

고용주가 직원에게 오버타임 임금을 지급하지 않을 경우 캘리포니아 노동법은 다양한 벌금을 부과하고 있습니다. 캘리포니아에서는 하루 8시간, 또는 일주일에 40시간 이상, 또는 7일을 연속해서 일할 경우 오버타임에 해당는데요, 지난번에 다루었듯이 직원은 이 오버타임에 대해 임금을 받을 권리가 있습니다. 오버타임 임금을 지급받지 못한 직원은 지금까지 체불된 모든 임금을 요구할 수 있습니다.

또한 직원이 체불된 오버타임 임금을 되찾기 위해 고용주를 고소할 경우 고용주는 직원이 쓴 법률 비용과 변호사 보수를 지불해야할 수도 있습니다. 어떤 경우에는 노동법을 어긴 기간 만큼 일 100불 또는 200불의 벌금이 부과되기도 하는데, 보통 그 벌금은 캘리포니아 주 정부로 돌아가지만 특별한 경우 피해를 입은 해당 직원에게 최대 25%를 주기도 합니다.

보통 오버타임 임금을 어기는 고용주들은 직원이 일한 시간을 제대로 기록하지 않습니다. 그럴 경우 페이스텁 벌금이 따로 부과될 수 있으며 그 벌금은 직원에게 지불해야 합니다. 최초 위반 시 벌금은 50불이며 그 다음부터는 한 번 어길 때마다 회당 100불을 직원에게 지불해야 합니다. 벌금은 무한대로 부과되는 것은 아니고 상한선이 4,000불로 정해져 있습니다.

고용주가 고의적으로 제때 오버타임 임금을 지불하지 않았다면, 직원으로 하여금 그 임금을 기다리게 한 시간에 대한 벌금까지물게될 수도 있습니다. 최대 대기 시간 벌금은 직원의 30일 치 임금입니다.

오버타임 임금을 받지 못한 직원은 비공식적으로 고용주와 직접 대화해서 문제를 해결하거나 고용주를 고소할 수 있습니다. 캘리포니아 노동청에 임금 클레임을 접수할 수도 있습니다. 하지만 분쟁 해결하는 최선의 방법은 각자가 처한 상황에 따라 다를 수있으니 노동법 변호사와 먼저 상담하실 것을 권합니다. 마지막으로 기억하셔야할 것은 체불 임금으로 고용주를 고소할 수 있는기한은 위반 시점부터 3년입니다. 고소를 생각하시기 전에 기한이 지나지는 않았는지 먼저 살펴보셔야 할 것입니다.

 

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. 는 원고, 즉 노동자만을 변호하는 노동법 및 산업재해 전문 로펌입니다. 무료 상담을 위해서는 (323) 922-2000 으로 연락해주세요. Los Angeles Orange County에 지사를 두고 있습니다. 사건을 수임하게 된다면, 보상을 받아오기 전까지는 저희에게 아무것도 지불하실 필요가 없습니다.

 

직장 내 차별 2편: 장애 | Justice For Workers

지난 글에서 직장 내 차별에 대해 알아보았습니다. 구체적으로 캘리포니아 노동법이 직장 내에서 일어나는 나이, 인종, 피부색, 국적, 민족, 종교에 의한 차별로부터 직원을 보호한다고 말씀드렸는데요, 오늘은 나이 차별, 인종 차별만큼 많이 일어나는 신체적 정신적 장에애 의한 차별에 대해 말씀드리려고 합니다. 직장 생활을 하시는 분들 중 신체적으로 장애를 가지신 분들이 굉장히 많습니다. 사실 직장 생활을 하고 계신 분들 뿐만 아니라구직자들도 모두 신체적 장애에 의한 차별로부터...

초과 근무 (오버 타임): 대기 시간에 대해 돈을 받지 못해 억울해요. | Justice For Workers

장그래 씨는 마사지 테라피스트로 일하며 손님 한 명 당 30불의 보수를 받고 있습니다. 손님이 없을 때는 마사지 샵에서 대기하지만, 대기 시간에 대해서는 임금을 받지 못하고 있습니다. 안영이 씨는 물류 회사에서 사무직으로 일하고 있습니다. 보통 사무실에서 하루 8시간을 일하고 6시 즈음 회사에서 10분 거리에 있는 기숙사로 퇴근합니다. 가끔 6시가 넘어서 회사에서 급한 일로 연락이 오면 다시 가서 일을 합니다. 운동을 하거나 밥을먹느라 가끔 전화를 못 받을 때도 있는데 그럴...

휴식 시간: 제게 보장된 식사 시간을 알고 싶어요. | Justice For Workers

근무 중 주어지는 식사 시간에 대해 . . . 식사 시간이란 방해받지 않고 자유롭게 개인적인 일을 할 수 있는 30분을 일컫는데요, 고용주는 특정 시간 이상 근무하는 비면제 직원 (non-exempt employee)에게 식사 시간을 제공해야할 법적 의무가 있습니다. (면제 직원에 대해서는 지난 블로그 글 을 참고해 주세요.) 명칭은 식사 시간이지만 꼭 그 시간에 음식을 먹어야 하는 건 아닙니다. 마찬가지로 고용주도 직원에게 식사 시간 동안 음식을제공해야할 의무가 없습니다....

휴식 시간: 저는 하루에 6시간 반을 일하는데 중간에 몇 분을 쉴 수 있나요? | Justice For Workers

캘리포니아에서는 면제 직원이 아니면 휴식 시간과 점심 시간을 가질 권리가 있는데, 오늘은 특별히 휴식 시간에 대한 기본적인 지식을 알려드리고자 합니다. 휴식 시간이란 근로자가 방해 받지 않고 쉴 수 있는 10분을 말합니다. 급여를 계산할 때 휴식 시간은 일한 시간에 들어갑니다.캘리포니아에서는 고용주가 되도록이면 근무 시간의 중간 즈음에 직원을 쉬게 하도록 권고하고 있습니다. 또한 고용주는 직원이휴식 시간을 보낼 수 있는 휴게 시설(화장실 제외)을 제공해야 합니다. 일하다가...

휴식 시간: 일을 시작하는엄마들이 궁금해하시는 모유 수유 휴식. | Justice for Workers

JUSTICE FOR WORKERS, P.C. 는 원고, 즉 노동자만을 변호하는 노동법 및 산업재해 전문 로펌입니다. 무료 상담을 위해서는 (323) 922-2000 으로 연락해주세요. Los Angeles와 Orange County에 지사를 두고 있습니다. 사건을 수임하게 된다면, 보상을 받아오기 전까지는 저희에게 아무것도 지불하실 필요가 없습니다. 출산 휴가를 마치고 다시 일을 시작하는엄마들이 궁금해하시는 모유 수유 휴식 시간에 대한 이야기를 잠깐 해보겠습니다....

초과 근무 (오버 타임): 제 스케줄이 초과 근무에 해당하나요? | Justice For Workers

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