이기지 못 하면
비용을 받지 않습니다

이기지 못하면
일체 비용을 받지 않습니다.

Super Lawyers®에서 Rising Stars로 검증된
경험 많고 공격적인 노동법 전문 변호사들이
의뢰인 비용 부담 일절 없이
끝까지 싸워드립니다.

지금 바로 무료 상담 받으세요.

상담 예약

전문 분야

노동법

Justice For Workers는 고용주가 아닌
근로자를 위해서만 싸우는
노동법 전문 로펌입니다.
직장에서 문제를 겪으셨다면
저희가 도와드리겠습니다.

업무상 재해

업무 중 사고가 났거나 오랫동안 책상 앞에서
같은 동작을 반복해 어딘가 아프다면
보상 받으실 수 있습니다.
저희가 보험 회사와 싸워
최대 금액을 받아냅니다.

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상해

다치셨을 때는 치료에만 집중하시고
법적인 문제는 저희에게 맡겨주십시오.
저희가 정당한 보상을 받아드리겠습니다.
구성원
박영국

박영국

대표 변호사

Michelle Avidisyans

Michelle Avidisyans

변호사

Diego Gamarra

Diego Gamarra

사건 심리 대리인

William Sung

William Sung

복합 소송 부서장

Hanna Le

Hanna Le

행정원

이렇게 진행됩니다.

무료 상담

첫 상담에서는 의뢰인이 겪으신 일의
주요 쟁점을 파악합니다.
직접 찾아오셔도 좋고 전화로도 가능합니다.
첫 상담 후 원하신다면 수임 계약을 체결하게 됩니다.

사실·증거 수집

저희가 의뢰인께 더 자세한 사실과 증거를 요청하여
유리한 사건을 만드는 과정입니다.
이 과정은 전화나 이메일로 진행됩니다.

소송 또는 협상

소송에 드는 일체 비용은 일단 저희가 지불합니다.
사건 진행 상황에 대해 의뢰인께 정기적으로
업데이트해드리며, 상대방이 합의 제안을 한다면
그것 역시 의뢰인께 바로 알려드립니다.
소송으로 가지 않게 되면 저희가 의뢰인을 대신하여
상대방과 협상해드립니다.

보상 & 사건 종결

합의나 승소를 통해 의뢰인께 보상 판결이 있을 시에만
저희가 변호사 비용 및 기타 소송 비용을 가져갑니다.
이기지 못 하면 아무 것도 지불하실 필요가 없습니다.
의뢰인에게는 금전적으로 손해될 것이 없습니다.
최근 해결 사례

$540,000

부당 해고와 임금 체불 사건

$360,000

차별 대우와 보복성 조치 사건

$650,000

차별 대우와 보복성 조치 사건

$350,000

내부 고발 사건

$462,000

퇴직금 협상 건

$500,000

성희롱 사건

$785,000

내부 고발 사건

$450,000

부당 해고와 부상 관련 차별

직장 내 차별 2편: 장애 차별 | Justice for Workers | Justice For Workers

직장 내 차별 2편: 장애 차별 | Justice for Workers | Justice For Workers

지난 글에서 직장 내 차별에 대해 알아보았습니다. 구체적으로 캘리포니아 노동법이 직장 내에서 일어나는 나이, 인종, 피부색, 국적, 민족, 종교에 의한 차별로부터 직원을 보호한다고 말씀드렸는데요, 오늘은 나이 차별, 인종 차별만큼 많이 일어나는 신체적 정신적 장에애 의한 차별에 대해 말씀드리려고 합니다.   직장 생활을 하시는 분들 중 신체적으로 장애를 가지신 분들이 굉장히 많습니다. 사실 직장 생활을 하고 계신 분들 뿐만 아니라구직자들도 모두 신체적 장애에 의한...

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휴식 시직장 내 차별 1편: 나이, 인종, 종교 차별 | Justice for Workers

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캘리포니아 노동법에 의거해 모든 직원은 직장 내에서 일어나는 차별로부터 보호받을 권리가 있습니다. 그렇다면 직원은 어떤차별로부터 보호를 받을 수 있을까요? 오늘 포스트에서는 나이, 인종, 국적, 종교에 의한 차별부터 알아보도록 하겠습니다.   첫째, 나이 차별입니다. 나이 차별은 40 세가 넘은 직원 또는 구직자가 그보다 어린 사람보다 불리한 대우를 받는 것을 일컫습니다. 따라서 차별금지법의 적용을 받는 고용주는 동등한 자격이 있는 직원을 나이를 이유로 고용하길...

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휴식 시간: 휴식/식사 시간 위반에 대해 돈을 받아내고 싶어요. | Justice for Workers

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오늘은 휴식/식사 시간 위반에 대한 보상을 어떻게 청구하는지 알아보려 합니다. 휴식/식사 시간 위반에 대한 보상 청구 방법 휴식 또는 식사 시간을 빼앗긴 직원은 보통 세 가지 중에 선택할 수 있습니다. 첫째는 고용주와 직접 비공식적으로 해결하는 방법입니다. 그 다음은 고용주를 상대로 법원에 소송을 제기하는 것이며, 세번째 방법은 캘리포니아 노동청(Division of Labor Standards Enforcement) 에 임금 클레임을 접수하는 것입니다. 안타깝게도 많은...

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